より良い待遇や環境で働きたいと転職を希望するケアマネージャーの方は近年増加傾向にあります。
求人数はそこまで多くはありませんが、仕事は選ばなければあります。
ですが、なるべくなら希望する条件のところで働きたいですね。
それに最近はケアマネ資格を持っている人もどんどん増えているので、その人達との差別化というのも転職には必要になってきています。
転職のポイントはやっぱり面接！
面接時の受け答えや対応が転職成功のカギと言っても過言ではありません。
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ケアマネージャー転職における面接時のポイント
転職する時の面接時のポイントは3つで
「何で前の会社を辞めたのか？」
「何故うちの会社を選んだのか？」
「これからうちの会社に入って何がしたいのか？どのようになっていきたいのか？」
という3点です。
特に聞かれることはこの3点についての質問なので、これらをしっかり答えれるようにしておくことが大切です。
退職理由はどうする？
特に困るのが退職理由です。
辞める人の本当の理由は「上司や同僚と反りが合わない」 などの人間関係の理由や「給料が安い」などの金銭的なことが多くを占めます。
給料を上げたいから転職を希望しているなら通りますが、人間関係で悩まれて退職をした人は、それをそのまま伝えるのは良くありません。
ただでさえ人と接する機会が多いケアマネなので、それが退職理由になると、「またうちの職場でも合わなかったら辞めていくんじゃないだろうか！？」と面接官に悪い印象を与えてしまうからです。
だから、基本的には退職理由に関しては当たり障りのないことを理由にしておくことです。
これは一旦介護職から離れて別の業界にいた方も同じで、「何で別の業界に行ってまた戻ってこようと思ったのか？」ということは必ずと言っていいほど聞かれると思いますが、スムーズに答えられるように予め質問を予測して答えを用意しておきましょう。
志望動機や理由は？
「何でうちを選んだのか？」ということに対しては、「ここならわたしの前職の〇〇という経験を活かし、更にスキルアップできる職場だと思ったから」ということを簡潔に伝えることが大切です。
未経験での採用もありますが、基本的に中途採用というのは「即戦力」になる人材というのを求められます。
採用されたいなら前の職場とリンクする新しい職場を選ぶことも転職成功のポイントです。
転職コンサルタントに相談しよう
困ったことがあったら介護求人サイトのコンサルタントに相談しましょう！
各サイトそれぞれ介護転職のプロのアドバイザーを抱えています。
もしもケアマネであるあなたが転職の面接時のことについて聞きたいことがあれば、すぐに答えを貰うことができますし、面接に同行してもらえるサービスもあるので、これを活用しない手はないです。
ケアマネージャーというのはどれだけやっても答えが出ない仕事ですが、やりがいはどんな仕事にも勝るものがあります。
転職というのはあなたの人生にとって方向性を決める重要なターニングポイントです。
満足できる仕事探しができるようにしてくださいね。
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